Manajemen Perubahan Perusahaan Di Era Transformasi Digital

Perubahan pada hakikatnya merupakan upaya pergeseran dari kondisi
status quo ke kondisi yang baru. Sumber daya manusia berperan sebagai
pemain kunci untuk keberhasilan perubahan. Oleh karena itu, kedepan,
sumber daya manusia harus selalu ditingkatkan pengetahuan dan
ketrampilannya secara terus-menerus. Manajemen perubahan merupakan
pengelolaan sumber daya untuk mencapai tujuan organisasi, dalam
kondisi lingkungan yang bergerak terus-menerus. Manajemen perubahan
perlu mengambil pelajaran dari pengalaman sebelumnya, menjalankan
proses perubahan dengan benar dan memberikan peran dan tanggung
jawab kepada semua stakeholder sesuai proporsinya.
Menghadapi kondisi lingkungan yang selalu berubah tersebut, tidak ada
cara lain yang lebih bijaksana bagi seorang pimpinan kecuali dengan
memahami hakikat perubahan itu sendiri dan menyiapkan strategi yang
tepat untuk menghadapinya.